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Pari opportunita'

2010 2011 2012
Dipendenti donne in servizio (%) 16,49 17,28 16,52
Donne assunte 17,33 20,71 14,91
Donne in posizioni manageriali (dirigenti e quadri) 17,97 18,49 18,91
Donne dirigenti 10,11 10,35 10,79
Tasso di sostituzione per genere 0,99 1,08 1,22
- uomini 1,02 1,02 1,19
- donne 0,88 1,39 1,37
Dipendenti che hanno usufruito di congedo parentale (numero) - 567 522
- di cui donne - 458 409
Dipendenti in rientro da congedo parentale - 539 477
- di cui donne - 427 352
Pay gap senior manager (donne vs uomini) (%) - 96 97
Pay gap middle manager e senior staff (donne vs uomini) - 97 96
Pay gap impiegati (donne vs uomini) - 96 97
Pay gap operai (donne vs uomini) - 101 104
Pay gap totale (donne vs uomini) - 98 100

Nel 2012 sono presenti in Eni 12.860 donne (il 16,52% dell’occupazione complessiva) di cui 6.114 in Italia (22,8% dell’occupazione italiana) e 6.746 all’estero (13,2% dell’occupazione estera). In Italia, delle 996 assunzioni a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato effettuate nel corso del 2012, il 24% ha riguardato personale femminile. Da rilevare che nel 2012 il tasso di sostituzione delle donne (rapporto tra assunzioni/risoluzioni a tempo indeterminato) è incrementato rispetto al 2011 in Italia, ed è rimasto in linea con l’anno precedente a livello mondo.

Per quanto riguarda la percentuale di donne che ricoprono posizioni manageriali (donne dirigenti e quadri) si è passati dal 18,49% del 2011 al 18,91% nel 2012.

Nel 2012 è stata aggiornata la rilevazione del pay gap di genere, secondo la metodologia utilizzata anche nel 2011 che neutralizza, nella comparazione retributiva, gli eventuali effetti derivanti da differenze di livello di ruolo e anzianità. Tale rilevazione è stata condotta a livello world-wide su un campione pari a oltre l’80% della popolazione Eni (circa 67.000 risorse in più di 50 Paesi). I risultati dell’analisi a livello globale evidenziano mediamente un sostanziale allineamento tra le retribuzioni della popolazione femminile e quella maschile a parità di livello di ruolo e anzianità.

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Siamo un’impresa integrata nell’energia, impegnata a crescere nell’attivita di ricerca, produzione, trasporto, trasformazione e commercializzazione di petrolio e gas naturale. Tutti gli uomini e le donne di eni hanno una passione per le sfide, il miglioramento continuo, l’eccellenza e attribuiscono un valore fondamentale alla persona, all’ambiente e all’integrità.